从亚洲人力资源博览会看人力资源行业的明天
文章来源：千龙生活 作者： 更新时间：2008-10-13 关键字：人力资源|亚洲|行业|上海|招聘|美国|经济
9月20日，亚洲人力资源博览会在中国上海正式落下了帷幕。作为亚洲地区最大的人力资源盛会之一，此次与会的除了人力资源领域的众多咨询、培训公司，更多的业内知名猎头公司也参与了此次国际盛会。范德瀚特国际管理咨询有限公司（以下简称范德国际）继推出双品牌（Finderhunter&Minihunter）运作理念之后，又一次以高端招聘领航者的形象在此次展会上高调亮相。
据范德国际资深顾问透露，推动人才的国际化流动和国内一、二级城市人才资源市场的横向深入挖掘，将是其在今后五年内的两步重要布局。作为未来国际人才流动的一大推手，范德国际强调，将在充分尊重各地区人才和客户自身文化习惯的基础上，实现国际人才的优化配置。
比如，美国奉行能力主义，把能力作为职工是否晋升的依据，拒绝以身世、资历、年龄和工龄等作为招聘、晋升门槛。与美国的人力特色相比，德国文化中员工的晋级则比较缓慢，并强调技术第一。很多德国人在大学或职业学校接受基本扎实的传统技术培训以后，企业先把他们派遣到研究部门工作几年，然后再到实际工作部门去学校管理知识和经验。即使是他们中间的出类拔萃者，也不会享受照顾，通常要到40岁，甚至50岁才能出任总经理。这样就保证了很多德国企业的高级管理者都是受过高等、专业教育的人，基本上由专家来治理企业。
随着全球经济一体化进程的加速，人才的国际化流动成为不可阻挡的一大趋势，人力资本的优势也将逐渐成为企业核心竞争力的标志。范德国际在这样的历史大潮中，无论会更多地扮演挑战的应对者角色，还是机遇的宠儿，都同样让人期待。
另一方面，整个亚洲地区的人力资源咨询行业相对于欧美国家来说，还处于幼年阶段，但同时也是全球此项业务增长最快的地区。即使在亚洲地区内部，人力资源业务分布也很不均衡，比如在日本、韩国、新加坡，全球著名的猎头公司早就有分支机构为跨国企业或大中型企业提供服务，同时很多当地的猎头公司在服务中小企业方面也得到了长足的发展。但在中国，在这样一个对世界影响最大的经济体内，洋猎头对本土客户涉水不深，国内中小猎头企业在红海里大打价格战，却对人力资源行业的纵深挖掘和稀缺人才的储备不足。这样的现状，正是让范德国际决定在未来中国国内人才市场上布局，走横向深入发展的一大关键因素。
尤其自2007年以来，由政府政策带动的新一轮产业结构升级，将对未来的中国经济产生长远影响。乘此调整机遇，深入中国内陆各大二级城市，将是范德国际在中国市场上能否更有作为的重要一步。
虽然范德的顾问没有向我们透露，关于将来其是否会涉足除了猎头业务以外的更多人力战略业务，或者被业内普遍看好的基于信息系统的人力资源外包业务等，但我们能看到，范德国际的稳健发展，将为国人逐渐揭开人力资源咨询行业那一层神秘的面纱。